NUORO. Nella società nuorese riconosciuta matriarcale per eccellenza il mondo del lavoro parla comunque soprattutto al maschile. Differenze consistenti tra i due sessi nel numero degli impieghi, maggiore difficoltà per la donna a trovare e conservare l’occupazione. Natalia Deplano, avvocata di Nuoro, insegna nei corsi professionali le “pari opportunità” e conferma la tendenza: «La situazione – dice – è questa nell’intera Sardegna. Per la conferma cito i dati del 2018, quando nell’isola sono state 655 le donne che si sono licenziate per dovere far fronte a impegni familiari, mentre tra gli uomini sono stati in 140». Deplano cita ciò che va modificandosi nella società: «Ci sono anche da noi sempre più donne che si fanno strada nel mondo del lavoro. L’imprenditoria – rimarca – è il settore dove hanno guadagnato degli spazi e portato anche idee innovative. L’altro ambito è quello della politica e dell’amministrazione pubblica».
Due facce della medaglia, che negli ultimi anni l’avvocata ha anche spiegato negli incontri col film “Mamme fuori mercato”, della regista di Nuoro, Pj Gambioli, sulle difficoltà del gentil sesso a contemperare maternità e impiego. «Il problema di riequilibrare il rapporto, nel senso delle pari opportunità, a iniziare dal lavoro – spiega Natalia Deplano – non deriva dal fatto che il soggetto sia una donna, ma nel momento in cui si tratta di una mamma a chiedere di poter lavorare. C’è una resistenza di fondo alla lavoratrice-mamma – aggiunge – e mancano le condizioni perché le due esigenze le si possa contemperare». Deplano spiega ai corsisti e agli spettatori del “talk”, dopo il film di Gambioli, la legislazione che negli anni in Italia ha stabilito la non discriminazione: «Sono norme illuminate – dice – che tutelano il lavoro della donna e il suo ruolo centrale nella società. Ma – rimarca – il guaio è che per alcuni aspetti rimangono lettera morta». L’avvocata nel suo discorrere mette dentro un esempio concreto: «Le consigliere di parità, che a livello provinciale e regionale dovrebbero rendere concreti i dettami della legge – sottolinea – spesso non sono messe in grado neppure nelle condizioni di poter operare. Ma in qualche zona, non so se sia addirittura proprio il caso della nostra provincia, il ruolo è scoperto».
La mentalità, vista ancora come fortemente maschilista, gioca il proprio ruolo. Deplano: «Si è ancora fermi all’idea che tra uomo e donna ci siano abilità diverse. Che so? L’uomo lo si dà per essere più capace nella conoscenza e, quindi, nell’insegnamento della matematica. La donna è invece quella che per inclinazione deve occuparsi di allevare i figli. E così, si potrebbero fare altri esempi». L’avvocata mette le mani avanti per dire che il suo non è un ragionamento “di una donna a favore delle donne”, e che le pari opportunità sono da declinare anche al maschile: «Certo quali siano gli equilibri lo si sa. Porto un esempio: a un corso professionale per casari, a Nuoro, con 100 per cento di allievi uomini, ho spiegato cosa andassi a insegnargli. Uno dei corsisti: “Siamo tutti maschi. Non abbiamo bisogno delle pari opportunità”». Deplano allarga la visuale oltre l’Ortobene e la stessa Sardegna: «In Italia si è ancora indietro. Tra uomo e donna – spiega l’avvocata – c’è una differenza nel monte salariale del 43 per cento. Perché? Sono molti di più gli uomini che lavorano e che possono fare gli straordinari o andare in missione». Per trovare gli esempi virtuosi, l’esperta delle pari opportunità va nel nord Europa: «I paesi più avanti sono quelli scandinavi e l’Islanda, dove la differenza nei guadagni è di appena il 10 per cento. La singolarità, però, arriva dall’Africa, dal Ruanda. Dopo il genocidio del ’94, il 60 per cento delle rappresentanti politiche sono donne, perché anche in forte maggioranza nella popolazione. Prima di quel drammatico passaggio civile, la donna non poteva neppure parlare in pubblico». Tornando nel Nuorese, l’avvocata Deplano chiude così: «C’è un protagonismo femminile, ma con molta fatica. Si deve puntare a un obiettivo più importante».
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